[mhc_section admin_label=”قسم” fullwidth=”off” specialty=”on”][mhc_column type=”1_8″][/mhc_column][mhc_column type=”3_4 w7_9_5″ specialty_columns=”3″][mhc_row_inner admin_label=”صف”][mhc_column_inner type=”4_4″ saved_specialty_column_type=”3_4 w7_9_5″][mhc_image admin_label=”صورة” src=”https://88.abdulazizalsari.net/wp-content/uploads/2020/07/IMG-20200727-WA0030.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”right” hoverfx=”none” sticky=”off” image_mask=”off” border_radius=”0″ align=”right” force_center_on_mobile=”on”]
[/mhc_image][mhc_text admin_label=”نص” background_layout=”light” text_orientation=”right”]

ساحة التدريب

..بحاجةللمدرب المغير الناجح و للمدرب المجدد لافكاره..المطور لمهارات المتدربين المؤمن بانه قائدلسلوك التغير ..المحفز للابداع
بات من الضروري ان يكون للمدرب الثقه التامه بنفسه مقتنعا بانه سيكون احدى ادوات التغيير ان لم يكن المغير الرئيسي وربما يسأل سائل كيف يتمكن المدرب من ذلك؟
المهارات والخبره والكارزما هي اللبنات الاساسيه لزرع الثقه في قلوب المتدربين ،فكل متدرب هو المرآت العاكسه التي تُعلِمْ المدرب بمقدار ما استوعبه المتدرب ،لذا بات من الظروري بمكان ان تكون تلك المرايا العاكسه مرايا نظيفه واظحه ليتمكن من خلالها تبيان الاستعداد لتقبل المعلومات وياتي ذلك من خلال البساطه في طرح المعلومه وعدم الغموض والنطق السليم للحروف واستخدام الامثله والقصص التدريبيه التي تدعم ذلك
وفقنا الله لنكن ادوات التغيير نحو الافضل

[/mhc_text][/mhc_column_inner][/mhc_row_inner][/mhc_column][mhc_column type=”1_8″][/mhc_column][/mhc_section][mhc_section admin_label=”section”][mhc_row admin_label=”row”][/mhc_row][/mhc_section][mhc_section admin_label=”section”][mhc_row admin_label=”row”][/mhc_row][/mhc_section]