[mhc_section admin_label=”section” background_image=”https://88.abdulazizalsari.net/wp-content/uploads/2019/09/69625789_2417965965193982_2536397837210484736_n-1.png” transparent_background=”off” gradient_background=”off” background_color=”#ffffff” gradient_style=”horizontal” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” video_pause=”off” allow_advanced_padding=”off” remove_padding=”off” force_fullwidth=”off” column_paddings=”padding-0pct” column_match_heights=”off” background_leak=”off” background_leak_color=”#ffffff” background_leak_size=”50″ separator_top=”off” separator_bottom=”off” background_image_size=”cover” background_image_repeat=”no-repeat” background_image_position_x=”center” background_image_position_y=”center”][mhc_row admin_label=”صف”][mhc_column type=”4_4″][mhc_text admin_label=”نص” background_layout=”light” text_orientation=”right”]

وثيقة الأهداف العامة

 

• الاهتمام والعناية بالطاقات البشرية حيث بات بناء المستقبل رهنا ببناء الأنسان لجهة تعزيز ثقافة وانتمائه واستقراره ومسئولياته لما تشكله من محاور واساس نحو الحداثة والتطوير .

• تبادل الخبرات والتجارب الرائدة بين المشاركين لدعم منظومة التدريب .

• ايجاد آليات جديدة لصياغة سياسات تدريبية ،تستجيب لمتطلبات التحولات الاجتماعية والثقافية العربية التي فرضتها التطورات.

• النهوض بالمنظومة العربية للتدريب والسعي لتطويرها ببعديها النظامي وغير النظامي .

• العمل على بناء الأطر الناظمة للعلاقات بين المدربين والمراكز التدريبية والمعاهد الخاصة بالتدريب ذات الصلة بالموارد البشرية في شتى المجالات والقطاعات .

• توفير مستلزمات عمل منظومة التدريب من حيث الإجراءات والهياكل والمناهج والهيئات المشرفة التي تمكنها من أن تصبح منظومة عصرية.

• العمل على اعتبار منظومة التدريب جزء متكاملا مع منظومة التعليمية بكاملها .

• الاهتمام بتطوير التدريب لمواكبة التغيرات في الهياكل المهنية واعداد الخطط والبرامج والمدربين الأكفاء لتغطية الاحتياجات الناتجة عن هذه التغيرات .

[/mhc_text][/mhc_column][/mhc_row][/mhc_section]